近日，建設工業召開中層管理后備人員座談會，公司總經理、黨委副書記葉文華出席會議并講話，人力資源部、黨委工作部相關負責人參會。
座談中，大家圍繞“中層后備干部如何做到對黨忠誠，實干擔當，怎樣立足崗位，增強本領，奮發有為，為公司發展貢獻力量”這一主題暢所欲言，分享成長體會，明確下一步奮斗目標。
葉文華在講話中回顧了公司發展歷程，分析了公司當前良好的發展態勢和宏偉的發展前景，要求后備人員要重視崗位鍛煉，提高業務本領，做到政治素質過硬、業務本領高強。他強調，機會對每個人是平等的，后備人員要在實踐中鍛煉培養，能上能下，并就后備人員如何成長提出五個方面的要求：一是加強理論學習，二是積極提升技能，三是相互交流鼓勵，四是積極思考總結，五是勇于實踐鍛煉。同時也要求人力資源部提供更多更好的平臺，確保人才脫穎而出。
一直以(yi)(yi)來，公(gong)司(si)黨委高度重(zhong)視和關心中(zhong)(zhong)層管理后(hou)備人(ren)(ren)(ren)員的(de)培(pei)養培(pei)育工作，兩廠整合以(yi)(yi)來，通過實施“326+N”后(hou)備人(ren)(ren)(ren)才培(pei)養計劃，采取兩級培(pei)訓、崗位交流等措施，后(hou)備人(ren)(ren)(ren)員成(cheng)長成(cheng)才效果明顯，提拔為(wei)中(zhong)(zhong)層干(gan)部、非行政職務和青年科技拔尖人(ren)(ren)(ren)才的(de)達26人(ren)(ren)(ren)，占比(bi)53%。今年增補選拔18人(ren)(ren)(ren)進(jin)入后(hou)備人(ren)(ren)(ren)員隊伍，目前共計50人(ren)(ren)(ren)，分布25個單位，平均年齡31.6歲，黨員比(bi)例82%，為(wei)中(zhong)(zhong)層干(gan)部人(ren)(ren)(ren)才搭建(jian)了梯隊，為(wei)公(gong)司(si)新“1233戰(zhan)略(lve)”提供了人(ren)(ren)(ren)才保障。